C’est la douche froide pour les salariés de TotalEnergies. Malgré des bénéfices records en 2025, dépassant les 15 milliards d’euros, l’entreprise ne compte pas augmenter les salaires après un échec des négociations annuelles obligatoires.
TotalEnergies n’augmentera pas les salaires
En janvier 2026, alors que la pression sur le pouvoir d’achat demeure élevée en France et en Europe, TotalEnergies, l’un des leaders mondiaux du secteur de l’énergie, suscite une vive controverse sociale : malgré des résultats financiers qualifiés de records, l’entreprise n’a pas acté d’augmentation salariale significative, selon FranceInfo. Cette décision contraste fortement avec les attentes syndicales, dans un contexte où les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires battent leur plein dans de nombreuses entreprises françaises.
Pour l’année 2025, TotalEnergies a enregistré des bénéfices nets très significatifs, de l’ordre de 15 milliards d’euros, confirmant la capacité du groupe à générer des profits importants sur l’ensemble de ses activités, allant des hydrocarbures au gaz et aux autres énergies. Cette performance financière intervient malgré un contexte de marchés instables et de prix de l’énergie fluctuants, ce qui souligne la résilience du modèle intégré de la compagnie.
Des négociations salariales jugées insuffisantes
Malgré ces résultats, la politique salariale de TotalEnergies a été perçue comme insuffisante par une large part des syndicats. Lors des négociations annuelles obligatoires, la direction a proposé une progression d’environ +2,8 % en moyenne, comprenant des augmentations générales et individuelles selon les catégories professionnelles, un niveau jugé trop bas au regard de l’inflation et des attentes des salariés. Les organisations syndicales avaient pourtant formulé des revendications plus ambitieuses, réclamant une hausse générale de salaire significative afin de compenser la hausse du coût de la vie et de reconnaître la contribution des salariés aux performances de l’entreprise.
Pour « associer » ses employés à la performance du groupe, TotalEnergies a mis en œuvre en 2025 une augmentation de capital réservée aux salariés, à laquelle un grand nombre de collaborateurs ont participé. Selon le communiqué de presse officiel, 62 796 salariés et anciens salariés, répartis dans 97 pays, ont souscrit à cette opération, représentant 449,3 millions d’euros investis, soit une participation de près de 8,8 % du capital total du groupe à l’issue de l’opération. Cette politique d’actionnariat salarié est invoquée par la direction comme un moyen d’« associer étroitement les collaborateurs au développement de l’entreprise » et de renforcer leur sentiment d’appartenance.
Cependant, l’insistance de TotalEnergies sur l’actionnariat comme vecteur principal de partage de la valeur est contestée par des représentants du personnel. Pour eux, l’accès à des actions ou à des mécanismes d’épargne salariale ne remplace pas une augmentation directe de salaire, qui aurait un impact plus immédiat et tangible sur le pouvoir d’achat des employés.
