Alors que les prix de l’énergie pèsent lourdement sur la compétitivité des industries européennes, comme l’a souligné l’AIE le 10 décembre 2024, le département de la Manche se démarque par une politique volontariste de soutien à l’emploi dans le secteur énergétique. En 2025, près de 23 000 recrutements sont prévus dans le département, dont une part significative dans l’industrie de l’énergie, qui tient un rôle clé dans la transition énergétique et l’attractivité économique locale.
La Manche : un vivier d’emplois dans le secteur énergétique
Le secteur de l’énergie représente 4 % de l’économie de la Manche et regroupe des acteurs de premier plan tels qu’EDF et Orano, basés dans le Cotentin, ainsi que LM Wind Power, leader mondial des pales d’éoliennes. Ces entreprises offrent des opportunités variées dans des métiers techniques et stratégiques :
Orano La Hague : Avec 41 postes à pourvoir, notamment en maintenance et gestion des déchets nucléaires, Orano joue un rôle moteur dans le traitement des combustibles nucléaires.
EDF : Acteur clé du nucléaire, EDF recrute pour soutenir ses opérations locales et accompagner la montée en puissance des énergies décarbonées.
LM Wind Power : Fabricant de pales d’éoliennes, cette entreprise se positionne comme un leader de la transition énergétique et un créateur d’emplois dans les énergies renouvelables.
La Manche capitalise ainsi sur ses atouts naturels et industriels pour attirer des talents qualifiés et soutenir une croissance économique durable.
Répondre à la crise énergétique européenne
À l’échelle européenne, les industries font face à une hausse des coûts énergétiques. Le gaz y est en moyenne 5 à 7 fois plus cher qu’aux États-Unis, et l’électricité 40 % plus coûteuse qu’en Chine. Ces écarts freinent la compétitivité des entreprises sur le continent.
Pour contrer ces obstacles, la Manche mise sur des politiques locales ambitieuses. L’objectif est double : soutenir les entreprises locales dans leur transition énergétique et attirer des talents prêts à relever les défis de la décarbonation.
Le département favorise notamment :
L’innovation dans les technologies propres : Des entreprises comme LM Wind Power investissent dans le développement de solutions durables.
L’accélération des énergies renouvelables : Grâce à des initiatives comme la loi APER, les communes collaborent pour identifier des zones propices à l’éolien, au photovoltaïque, et au biogaz.
L’attractivité territoriale comme levier de recrutement
Attitude Manche, l’agence d’attractivité départementale, joue un rôle clé dans le soutien aux entreprises énergétiques. À travers la campagne « Et toi, tu attends quoi pour revenir ? », le département cible les talents expatriés et les professionnels qualifiés à la recherche de nouvelles opportunités. Cette stratégie s’appuie sur :
Un cadre de vie attractif : Logements abordables, trajets domicile-travail courts, et un environnement naturel préservé.
Un accompagnement personnalisé : Le service hospitalité aide les nouveaux arrivants à s’installer en facilitant la recherche de logement, la scolarité des enfants et les démarches administratives.
Une marque employeur renforcée : Le label « Employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche », prévu en 2025, valorise les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs salariés.
Vers une transition énergétique réussie
En misant sur le développement de l’industrie énergétique et la création d’un environnement favorable à l’installation de nouveaux talents, la Manche s’impose comme un exemple de résilience et d’innovation. Le département anticipe les besoins futurs en compétences pour répondre à des enjeux stratégiques, tels que la transition énergétique et la réduction des coûts énergétiques.
Le secteur énergétique, pilier stratégique de l’économie de la Manche, devient ainsi également un vecteur majeur de recrutement. Avec une approche intégrée mêlant innovation, attractivité et accompagnement, le département offre un exemple concret de politique publique efficace pour dynamiser l’emploi et renforcer la transition énergétique.
